C’est par un arrêt de la chambre sociale en date du 2 juin 2010 (Cass. soc., 2 juin 2010, n°09-40.215 FS-PBR) que la Cour de cassation a tranché la question de la compatibilité de l’exécution d’un préavis avec la prise d’acte de la rupture du contrat de travail.