OUI. Le congé enfant malade est accordé à tout salarié en cas de maladie ou d’accident, constaté par certificat médical, d’un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge effective et permanente (au sens de la législation sur les prestations familiales). Il s’agit d’un congé non rémunéré.

Sa durée est de 3 jours par an. Elle peut être portée à 5 jours si l’enfant est âgé de moins d’un an ou si le salarié assume la charge d’au moins trois enfants de moins de 16 ans (Code du travail art L.1225-61.

Des dispositions conventionnelles peuvent toutefois être plus avantageuses.