Vous savez donc maintenant qu’une élection à laquelle vous serez appelés à participer va se dérouler en décembre 2012. Vous savez également dans quel contexte elle s’inscrit.
Par contre, vous vous demandez peut-être en quoi cela vous concerne. Après tout, dans votre TPE (Très Petite Entreprise), la question syndicale semble assez abstraite. Pas de délégué ou de représentant, pas de comité d’entreprise, tout ou presque se règle avec le patron…
Alors à quoi bon voter ? Voici un petit scoop : la majeure partie de votre rémunération et de vos conditions de travail est le résultat de négociations menées par les organisations syndicales, et en particulier par FO, au niveau des branches et des départements. C’est là que se négocient les conventions qui vous apportent des garanties minimales : minimum de salaire selon la catégorie, primes diverses, jours de congés supplémentaires… Tout ce qui fait votre condition de travail au quotidien !
