La période d’essai, qui se situe au début de l’exécution d’un contrat de travail, est une période transitoire permettant

. à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, . au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

Selon la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, la période d’essai doit être expressément stipulée dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail (art L 12221-23 du nouveau code du travail).

A défaut, elle sera inopposable au salarié. Ainsi une période d’essai prévue prévue dans un contrat simplement VERBAL n’est pas valable, le salarié est considéré comme embauché définitif.