Dans le but de favoriser l’emploi des handicapés dans la fonction publique, le FIPHFP (fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) annonce aux employeurs publics de nouvelles aides financières et un programme de soutien aux travaux d’accessibilité des lieux de travail.

Une prime à l’insertion durable d’un montant de 6000 € sera versée en deux fois aux employeurs publics pour tout embauche d’un travailleur handicapé après un C.A.E (contrat d’accompagnement vers l’emploi).

–  2000 € dès le contrat C.D.D signé. Celui-ci doit être d’une durée hebdomadaire au moins égale à celle du C.A.E qui le précède.

–  4000 € dès la titularisation du travailleur handicapé à l’issue du contrat.

En outre, le FIPHFP versera aux employeurs publics une aide plafonnée à 520 fois le smic horaire brut pour financer la prise en charge par un opérateur externe d’un dispositif d’accompagnement de l’agent handicapé recruté par la voie contractuelle suite à un C.A.E.

Un programme d’accessibilité des lieux de travail est aussi lancé par le FIPHFP. D’un montant de 50 millions d’euros, il est réservé aux employeurs publics assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés qui emploient au moins dix bénéficiaires depuis leur première déclaration au FIPHFP. Les travaux d’accessibilité portent sur :

–  Le stationnement automobile.
–  La circulation horizontale et verticale à l’intérieur du bâtiment.
–  L’usage des locaux sanitaires.

Laval, le 23 novembre 2009