Nombre de salariés demandaient le 14e mois "comme dans les hypers Carrefour", et une reconnaissance juste de l’ancienneté et la valorisation de l’expérience. Avec la création des deux paliers (15 et 25 ans) en sus du dernier palier existant (7 ans) et l’augmentation du maximum de la prime vacances (110% et 120% d’un ½ mois de salaire), FO a ouvert une brèche. Elle nous donne ainsi la possibilité de tendre, par la revendication et la négociation, vers ce 14e mois dans les années à venir.

Certes, l’augmentation de salaire des niveaux 1,1% est faible au regard de nos attentes, mais compte tenu du contexte actuel et en comparaison des propositions de salaire de la branche, Market est au-dessus de la tendance. De plus, l’écart entre les différents niveaux a été maintenu car les niveaux 3 et 4 se voient gratifié d’une augmentation entre 1,50% et 1,70%. Cela garantit ainsi l’écart de rémunération en fonction de la charge de travail et des responsabilités attachés aux salariés de ces niveaux là.

De plus, l’augmentation du titre restaurant de 1€, soit une valeur faciale de 6€ ; l’ouverture des droits autres que la garde d’enfant et l’augmentation du CESU (360€ contre 280€ aujourd’hui) sont des mesures favorisant également le pouvoir d’achat. L’un et l’autre pris en charge à 50% par l’employeur.

La diminution d’une demi-heure de la coupure pour les salariés (2h00 au lieu de 2h30) permettra à beaucoup de diminuer le temps perdu entre le matin et l’après midi, et tendra vers une amélioration de l’articulation vie de famille / vie professionnelle.

L’encadrement n’est pas en reste non plus, outre l’augmentation de la grille des minima des agents de maîtrise et des cadres de 1%, sachant que pour chacun d’entre eux, l’augmentation est individualisée lors de l’entretien annuel. Les agents de maîtrise de plus de 3 ans d’ancienneté verront leur grille augmentée de 1% de plus (soit 2% au total).

Pour les cadres : la possibilité de paiement d’un 6e jour (contre 5 actuellement) en cas de dépassement du forfait jours en fin d’année.

Journée de Solidarité, les employés et les agents de maîtrise auront la possibilité, à leur demande, de poser un CP pour la réalisation de cette journée.

Il ne faut pas oublier que la commission de Solidarité et les fonds consacrés sont reconduis tous les ans dans le cadre des NAO à hauteur de 200 000€.

Mars 2014

Retrouvez l’intégralité de l’accord sur le site de la FGTA FO http://www.fgtafo.fr/