OUI. La salariée .enceinte peut demander à être affectée temporairement dans un autre emploi si son état de santé médicalement constaté l’exige. Le médecin prescripteur est soit le médecin traitant, soit le médecin du travail.

Le changement de poste peut aussi intervenir à l’initiative de l’employeur. Dans cette hypothèse, ainsi qu’en cas de désaccord entre l’employeur et la salariée, seul le médecin du travail peut établir la nécessité médicale du changement d’emploi et l’aptitude de la salariée à occuper le nouvel emploi envisagé. L’accord de la salariée est nécessaire en cas d’affectation dans un autre établissement (code du travail L 1225-7).