La 5ème de congés peut elle être fractionnée ?
L’employeur peut attribuer la 5ème semaine en deux ou plusieurs fois sans avoir besoin d’obtenir l’avis conforme des délégués du personnel (cass. ch. mixte, 10 déc 1993) et sans que l’accord des salariés soit nécessaire (cass. soc, 7 déc 1994)