Intéressement

, par udfo53

C’est un accord d’entreprise dont la signature est facultative, dont les montants dégagés sont aléatoires et qui a un caractère collectif.

L’Intéressement est né de l’ordonnance du 7 janvier 1959, modifiée par l’ordonnance de 1986. Il est régi par les articles L441-1 et suivant du Code du Travail. Les critères pouvant être pris en compte pour l’Intéressement sont tous ceux qui concourent au bénéfice ou à la performance de l’entreprise.

La formule de calcul est donc librement définie par les partenaires sociaux.