L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du salaire minimum de croissance. Le niveau de formation et la durée du contrat peuvent influer sur ce taux. En outre, des dispositions conventionnelles ou contractuelles ne peuvent y déroger que dans un sens plus favorable à l’apprenti. Les sommes minimales dues sont les suivantes :

– 16-17 ans

Première année 25% Deuxième année 37% Troisième année 53%

– 18-20 ans

Première année 41% Deuxième année 49% Troisième année 65%

– 21 ans et plus

Première année 53% Deuxième année 61% Troisième année 78%