Entretien préalable
Avant toute décision, c’est l’étape obligatoire dans une procèdure de licenciement ou disciplinaire, pendant laquelle l’employeur doit exposer au salarié les motifs du licenciement et le salarié ses arguments. Le non respect de cette obligation offre la possibilité au salarié de contester le licenciement et d’obtenir des indemnités