Selon un arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation en date du 31 mai, l’employeur régulièrement informé par le salarié de la date de prise du congé de partenité, ne peut ni s’opposer à son départ, ni en exiger le report. (Cass. soc. 31 mai 2012, n°11-10.282 FS-PB)
Le salarié (…)