On peut, certes, établir des similitudes entre les différents types de
discrimination au travail, mais il semble indispensable d’aborder en
tant que telle la discrimination syndicale afin de s’y opposer
efficacement. Malgré leur interdiction, les pratiques discriminatoires
sont courantes. Le patronat, contraint d’accepter l’activité syndicale
dans l’entreprise, utilise les pratiques discriminatoires avec deux
objectifs essentiels :
– fragiliser les discriminés,
– apeurer les autres salariés qui seraient tentés par l’action
syndicale.
C’est un vrai fléau pour les syndicalistes qui en sont victimes mais
aussi une réelle menace pour leur renouvellement.
Ce dossier traite du type particulier de la
discrimination syndicale, sous ses différents aspects, sans pour autant
avoir la prétention de l’exhaustivité.